Steuerberater-Marketing in München.

Bei Steuerberatern liegt der Fall anders als bei den meisten Dienstleistern. Mandanten fehlen selten, dafür fehlt Personal. Der Fachkräftemangel bei Steuerfachangestellten ist in München besonders hart, und die Kanzlei mit dem besseren Auftritt gewinnt die wenigen guten Bewerbungen. Deshalb ist Social Media hier oft zuerst Recruiting und erst danach Mandantengewinnung. Gleichzeitig gilt auch für Steuerberater ein Berufsrecht mit Werbeschranken, sachlich statt anpreisend, keine Mandate als Schaufenster. Der zweite Punkt ist der Ruf des Berufsstands: seriös, aber oft unnahbar. Genau da liegt die Chance. Eine Kanzlei, die zeigt, wie das Team arbeitet, wie flexibel die Arbeitszeiten sind und warum man dort gern hingeht, hebt sich sofort ab, weil fast niemand im Steuerbereich das tut. Für die Mandantenseite zählt Vertrauen und Erreichbarkeit, nicht Reichweite. Ein gepflegtes Profil, klare Antworten auf typische Fragen und ein Gesicht zur Kanzlei wirken mehr als jede Kampagne.

Wir drehen die Reihenfolge um und fragen zuerst: Suchen Sie Mandanten oder Mitarbeiter. In den meisten Münchner Kanzleien ist es das Personal, also bauen wir Employer-Content, der zeigt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Team, Alltag, Arbeitszeiten, Weiterbildung: ehrlich und ohne Hochglanz-Lüge, weil Bewerber Floskeln sofort durchschauen. Parallel positionieren wir Sie für Mandanten über verständliche Antworten auf Steuerfragen und ein sauberes Google-Profil. LinkedIn ist für den Kontakt zu Unternehmensmandanten und Fachkräften oft der stärkste Kanal. Alles bleibt im Rahmen des Berufsrechts, und Sie geben jeden Beitrag frei. So wird aus einem unsichtbaren Beruf eine Kanzlei, die man kennt und bei der man arbeiten will. Wir arbeiten dabei mit dem, was Sie ohnehin haben: Ihr Team, Ihr Büro in München, Ihre Art zu arbeiten. Daraus entsteht in gebündelten Drehtagen genug Material für Wochen, ohne dass Ihre Kanzlei im Alltag ausgebremst wird. Den Rest, von Schnitt bis Veröffentlichung, übernehmen wir.